【潮州陶瓷】潮州陶瓷企业打破用工荒瓶颈

    潮州陶瓷企业打破用工荒瓶颈

人力资源是核心竞争力

人才的竞争是企业的核心竞争，中国经历过金融危机之后，慢慢回到了上升的过程，在这过程中企业们又迎来了新竞争：人才的竞争。

春节过后，像在潮州枫溪区的大部分陶瓷企业开工率和员工回流率均达到90%以上，大中型的企业员工的回流率更高达95%左右。打破了春节后，企业用工难的瓶颈，恢复了节前繁忙的生产景象。到目前为止的统计，全区的陶瓷生产企业已经全部开工，到位率达到了95%。

据当地相关人士介绍，近些年来，枫溪区企业积极实施战略升级，使企业获取效益上了一个台阶，利润大大增加，也使企业员工福利有了很大的提升。枫溪区目前企业务工人员工资平均在2000元以上，远高于潮州的最低工资标准，更有技术人员工资高达10000元。从这不难看出，想要留住务工人员的心，除了在工资待遇上有保证之外，重视员工的发展、培养员工，给员工一个平等发展的机会，领导层更要切合实际，关心员工的衣食住行，真正给员工有一种“家”的感觉。

发展到今天的企业都知道，如今产品不简单是看市场、产品，有一个更为重要的就是人才的问题。人才资源是企业的第一资源，这个一点也没有假，人才资源的优劣，关系到企业能否健康发展。

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